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BFL Canada
Membres du personnel de BFL Canada au bureau   (Mention de source: Nadia Zheng)

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs de Montréal (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles BFL Canada a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs de Montréal (2019)

  • BFL Canada soutient les employées qui sont de nouvelles mères avec des paiements complémentaires au congé de maternité, jusqu'à 100 % de leur salaire pendant 6 semaines maximum, et offre diverses modalités de travail flexibles pour les aider à s'adapter à leur nouveau rôle.
  • En plus d'aider les employés à épargner pour l'avenir, BFL Canada fournit une aide à la planification de la retraite et des options de travail progressif pour aider les personnes dans cette phase de transition.
  • BFL Canada encourage les employés à agir dans leurs communautés locales avec un jour de congé payé pour faire du bénévolat et des dons équivalents, jusqu'à concurrence de 5 000 $ par employé.
Membres du personnel chez BFL Canada   (Mention de source: Nadia Zheng)

Faits saillants

Industrie Assurance
Établie au Canada 1987
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 602
Employés à temps partiel au Canada 28
Âge moyen des employés au Canada 43 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 30 ans
Épargne à long terme REER avec cotisation équivalente
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 50% des primes
Régime de travail optionnel horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100% des frais de scolarité annuels
Ampleur de l'action caritative nationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)

The Career Directory

BFL Canada a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Membres du personnel de BFL Canada qui jouent au baby-foot dans le salon de l'entreprise

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Assurance
Employés à temps plein au Canada 501 to 750
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB, Vancouver BC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, formation en ligne, formation interne
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés assistant technique, assistant du service clientèle, analyste actuariel
Salaire de base $40K to $45K
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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