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Hydro Ottawa
Un membre du personnel d'Hydro Ottawa à l'oeuvre dans un centre des opérations   (Mention de source: Luther Caverly)

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2019)

  • Hydro Ottawa verse des prestations complémentaires aux employés en congé de maternité (jusqu'à 90 % du salaire pour les nouvelles mères pendant une période pouvant atteindre 25 semaines) et en congé parental (jusqu'à 90 % du salaire pour les nouveaux pères et les parents adoptifs pendant une période pouvant atteindre 10 semaines). L'entreprise offre aussi une généreuse subvention (jusqu'à 15 000 $) pour la fécondation in vitro.
  • Hydro Ottawa souligne le rendement remarquable et les réalisations exceptionnelles grâce à plusieurs catégories de prix, notamment ceux du travail d'équipe, de l'intégrité, de l'excellence, du service à la clientèle, des services aux collègues ou des services rendus à la communauté, ainsi qu'à un prix « Vivre nos valeurs ». Les prix sont décernés lors du forum annuel du personnel de l'entreprise, et les lauréats sont également invités au déjeuner du président et chef de la direction avec des membres de l'équipe de la haute direction.
  • En plus d'aider les employés à épargner pour l'avenir, Hydro Ottawa a adopté une stratégie de mobilisation des employés d'expérience et des retraités. Dans le cadre de cette initiative, l'entreprise a mis sur pied l'Association des retraités afin d'encourager les employés à rester en contact.
Des apprentis d'Hydro Ottawa devant le parc de véhicules de l'entreprise  

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Établie au Canada 2000
Société mère Hydro Ottawa Holding Inc.
Siège social de la société mère Ottawa ON
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 680
Employés à temps partiel au Canada 29
Âge moyen des employés au Canada 42 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 43 ans
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100% des primes
Régime de travail optionnel horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail, programme de congés acquis
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, mentorat
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100% des frais de scolarité annuels
Ampleur de l'action caritative locale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2019)

  • Hydro Ottawa organise le programme Apprenti étudiant -- pendant une demi-journée, les étudiants peuvent suggérer des idées « à valeur ajoutée » et échanger avec des membres de la direction, y compris le président et chef de la direction.
  • Hydro Ottawa a participé à Avenir jeunesse, un programme créé par la Ville d'Ottawa et l'Université d'Ottawa pour offrir des possibilités d'emploi aux élèves du secondaire issus de familles et de communautés à faible revenu.
  • Entreprise partenaire du programme de recherche appliquée du Collège Algonquin depuis 2013, Hydro Ottawa a entrepris un projet visant à développer un simulateur de lignes électriques sous tension. Plusieurs cohortes d'étudiants ont travaillé sur les différentes phases de la réalisation d'une veste prototype, et ce travail a débouché sur une demande de brevet en 2017. La veste de simulation de lignes à haute tension servira à former les étudiants et les apprentis monteurs de lignes électriques à la sécurité des activités à proximité de conducteurs à haute tension.
Des employés d'Hydro Ottawa participent au défilé de la fierté de la capitale  

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 680
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100% des frais de scolarité annuels
Avancement professionnel formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, mentorat, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail
Initiatives uniques Le Conseil des jeunes offrira des possibilités de réseautage et donnera des perspectives sur les questions qui intéressent les jeunes au sein de l'organisation, Programme de formation et de perfectionnement pour les ingénieurs stagiaires destiné aux nouveaux diplômés (avec le soutien d'un ingénieur, en plus d'un superviseur, pour encadrer et guider les stagiaires, et suivre leurs progrès), des programmes d'apprentissage internes pour les agents d'entretien des lignes électriques, les épisseurs de câbles, les électriciens de centrale énergétique, les techniciens de compteur et les opérateurs de systèmes (offerts en partenariat avec le Collège Algonquin), offre une formation pratique aux étudiants du Collège Algonquin inscrits au programme menant au diplôme de technicien de lignes électriques, est un agent de prestation de la formation pour l'apprentissage du métier de technicien de lignes électriques, dispensant les quatre niveaux d'apprentissage menant au diplôme

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2019)

  • Hydro Ottawa a récemment lancé un conseil des femmes pour aider les initiatives liées aux champions et organisé un évènement hors site avec des conférencières invitées pour célébrer la Journée internationale de la femme.
  • Au cours de la dernière année, Hydro Ottawa a accru sa participation à la sensibilisation à la santé mentale en participant aux activités de la Semaine de la santé mentale et en offrant des ressources à l'intention des employés.
Employee Jennie St-Martin sharing her personal story and perspective on creating accessible and inclusive workplaces at an event held by Hydro Ottawa's Employment Accessibility Resource Network  
« En grandissant, j'ai été témoin que ma famille fut confrontée à de nombreux problèmes de santé mentale. Mon seul frère est atteint de schizophrénie et ce n'est qu'à l'âge de 30 ans qu'il a finalement reconnu son problème et accepté de l'aide. Mes deux autres frères souffrent de dépression, de toxicomanie et de tendances suicidaires. Hydro Ottawa m'a aidée à mieux comprendre comment gérer et soutenir ma famille, de même qu'à vraiment comprendre ce que signifie souffrir d'une maladie mentale. Ici à Hydro Ottawa, il s'agit de mettre fin à la stigmatisation et de devenir un mécanisme de soutien pour ceux qui en ont besoin. Sans avoir une véritable compréhension de ce qui cause la maladie mentale et la stigmatisation qui y est associée, nous ne comprendrons jamais vraiment les histoires cachées et les défis que les gens affrontent seuls chaque jour. » Spencer W., directeur, Expérience client

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 680
Stratégie officielle en matière de diversité a une stratégie définie pour atteindre ses objectifs en matière de diversité et d'inclusion
Haut dirigeant qui supervise les initiatives en matière de diversité Dirigeante principale des ressources humaines
Engagement officiel Conseil pour la diversité
Groupes de ressources des employés Conseil jeunesse, Comité d'accessibilité, Réseau de la fierté
Formation et sensibilisation en matière de diversité formation visant à lutter contre les préjugés, formation en compétences interculturelles, organise une formation pour l'obtention d'une certification en leadership en santé mentale
Points saillants sur la diversité activités dans le cadre de la Semaine de la santé mentale, direction d'un programme de mentorat professionnel externe en collaboration avec In-TAC pour les nouveaux Canadiens ayant fait des études en TI ou en finances, participation au Défilé de la fierté dans la capitale, partenariat avec le programme JourneyUP du Conseil des écoles catholiques d'Ottawa visant à encourager les filles étudiant au secondaire à envisager une carrière dans les corps de métier
Quelques-uns des partenaires en diversité Partenariat en accès, informations et ressources d'emploi, Embauche Immigrants Ottawa (participe à des activités de réseautage et d'encadrement et à des conférences)

Reconnue comme l'un des Les employeurs les plus écolos au Canada (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les employeurs les plus écolos au Canada (2019)

  • Hydro Ottawa continue d'étendre sa capacité hydroélectrique ainsi qu'à investir dans l'énergie de remplacement pour l'avenir, travaillant en partenariat avec la ville d'Ottawa afin d'installer des panneaux solaires sur huit immeubles municipaux ainsi que pour planifier des installations supplémentaires sur d'anciens sites industriels de la ville.
  • En plus des efforts continus pour rendre sa flotte verte (des véhicules jusqu'aux camions-grues) Hydro Ottawa a récemment conclu un partenariat avec FLO, le réseau de recharge le plus important du pays, pour installer une centaine de bornes de recharge de niveau deux sur tout le territoire de la région d'Ottawa.
Les membres de l'équipe de la conservation d'énergie d'Hydro Ottawa adressent leur message à la communauté locale  

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 680
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Équipe verte
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Dirigeante principale des ressources humaines
Nom de la stratégie ou de la politique officielle Stratégie en matière de durabilité de l'environnement (trois priorités de la stratégie : réduction de l'empreinte carbone; adoption de pratiques écologiques pour l'approvisionnement et la chaîne logistique; et création d'une culture de durabilité de l'environnement)
Éléments clés du virage vert verdissant la flotte (quarante pour cent des véhicules possèdent une technologie verte intégrée, des hybrides aux chariots élévateurs à batterie et les nacelles sur les camions), élargir une campagne de facturation électronique sans papier pour les consommateurs (et a planté plus de 14 400 arbres dans le cadre de cette campagne)
Éléments écologiques des immeubles les nouveaux établissements sont conçus pour répondre aux normes or LEED, centrales hydrauliques et installations de production d'énergie solaire à puissance accrue (assez d'électricité pour alimenter 82 000 habitations), stationnement couvert pour vélos
Recyclage intensif Suivi du taux de déchets liquides et non dangereux détournés des décharges; taux de 90 % atteint au cours de la dernière décennie
Commodités pour les banlieusards un partenariat avec FLO, le réseau de recharge le plus important du Canada pour installer une centaine de bornes de recharge de niveau deux, proximité des transports collectifs, bornes de recharge pour les voitures électriques
Quelques initiatives environnementales de la communauté Carbone 613 (initiative locale qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de durabilité), projet de système de stockage d'énergie au poste Ellwood (partenariat pour bâtir une installation de stockage d'énergie sur batteries 4 MW), un projet de conversion de réverbère à DEL avec la ville d'Ottawa, l'installation de panneaux solaires en partenariat avec la ville d'Ottawa (installation de systèmes à capteurs distribués sur huit immeubles municipaux et des plans pour des installations sur d'anciens sites industriels), un partenariat avec le projet de développement « Zibi » (un projet de développement durable)

The Career Directory

Hydro Ottawa a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Un technicien en entretien des lignes de transport d'électricité d'Hydro Ottawa

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Distribution d'électricité
Employés à temps plein au Canada 500 to 750
Société mère Hydro Ottawa Holding Inc.
Siège social de la société mère Ottawa ON
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Stagiaires en ingénierie, apprentis agents d'entretien des lignes de transport d'électricité, apprentis électriciens de centrales, apprentis épisseurs de câbles, techniciens DAO (dessin assisté par ordinateur) et SIG (système d'information géographique), adjoints administratifs, agents des communications, adjoints aux ressources humaines ou conseillers en ressources humaines, associés, règlement des comptes débiteur, agents en soutien du service à la clientèle, agents de validation de projets, agents de soutien du relevé des compteurs à l'encaissement et techniciens de service de dépannage de TI
Salaire de base $55K to $60K
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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