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Hydro Ottawa
Un membre du personnel d'Hydro Ottawa à l'oeuvre dans un centre des opérations   (Mention de source: Luther Caverly)

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2019)

  • Hydro Ottawa verse des prestations complémentaires aux employés en congé de maternité (jusqu'à 90 % du salaire pour les nouvelles mères pendant une période pouvant atteindre 25 semaines) et en congé parental (jusqu'à 90 % du salaire pour les nouveaux pères et les parents adoptifs pendant une période pouvant atteindre 10 semaines). L'entreprise offre aussi une généreuse subvention (jusqu'à 15 000 $) pour la fécondation in vitro.
  • Hydro Ottawa souligne le rendement remarquable et les réalisations exceptionnelles grâce à plusieurs catégories de prix, notamment ceux du travail d'équipe, de l'intégrité, de l'excellence, du service à la clientèle, des services aux collègues ou des services rendus à la communauté, ainsi qu'à un prix « Vivre nos valeurs ». Les prix sont décernés lors du forum annuel du personnel de l'entreprise, et les lauréats sont également invités au déjeuner du président et chef de la direction avec des membres de l'équipe de la haute direction.
  • En plus d'aider les employés à épargner pour l'avenir, Hydro Ottawa a adopté une stratégie de mobilisation des employés d'expérience et des retraités. Dans le cadre de cette initiative, l'entreprise a mis sur pied l'Association des retraités afin d'encourager les employés à rester en contact.
Des apprentis d'Hydro Ottawa devant le parc de véhicules de l'entreprise  

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Établie au Canada 2000
Société mère Hydro Ottawa Holding Inc.
Siège social de la société mère Ottawa ON
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 680
Employés à temps partiel au Canada 29
Âge moyen des employés au Canada 42 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 43 ans
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100% des primes
Régime de travail optionnel horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail, programme de congés acquis
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, mentorat
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100% des frais de scolarité annuels
Ampleur de l'action caritative locale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2018)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2018)

  • Hydro Ottawa s'efforce de constituer une réserve de talents diversifiés et travaille en collaboration avec le Partenariat en accès, informations et ressources d'emploi (PAIRE) et le Centre Paul Menton pour les étudiants handicapés à l'Université Carleton afin d'offrir des emplois d'été aux étudiants. En partenariat avec la Ville d'Ottawa, elle a piloté le programme Avenir Jeunesse, qui offre des emplois d'une durée de six semaines à des élèves du secondaire issus de familles à faible revenu.
  • Hydro Ottawa participe à l'initiative Puissance des métiers du YMCA-YWCA de la région de la capitale nationale. Ce programme de préemploi vise à aider les gens de métier formés à l'étranger et les immigrants à avoir accès aux possibilités d'emploi.
Des employés d'Hydro Ottawa célèbrent la diversité au Défilé de la fierté dans la capitale 2017 à Ottawa  
"En tant que nouvel employé participant au Réseau de la fierté récemment mis sur pied, j'ai eu l'occasion de rencontrer des employés de toute l'entreprise. En voyant l'énergie que dégageait le Réseau, j'ai su que je ferais partie d'un groupe dynamique à Hydro Ottawa. Ma première Semaine de la fierté au sein de l'entreprise a été vraiment gratifiante et une véritable source d'inspiration. Une personne transgenre est venue parler aux employés des difficultés qu'elle a vécues dans son milieu de travail pendant le processus de changement de sexe. En écoutant son histoire et en réfléchissant au travail amorcé par le Réseau de la fierté, j'ai compris que le Réseau contribuait à éliminer les obstacles auxquels se heurtaient dans leur milieu de travail des personnes s'identifiant comme LGBTQ et que nous encouragions nos employés à montrer qui ils sont vraiment." Nathan K., conseiller en relations de travail

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 650
Stratégie officielle en matière de diversité a une stratégie définie pour atteindre ses objectifs en matière de diversité et d'inclusion
Haut dirigeant qui supervise les initiatives en matière de diversité Dirigeante principale des ressources humaines
Engagement officiel Conseil pour la diversité
Groupes de ressources des employés Conseil jeunesse, Comité d'accessibilité, Réseau de la fierté
Formation et sensibilisation en matière de diversité formation visant à lutter contre les préjugés, formation en compétences interculturelles
Points saillants sur la diversité activités dans le cadre de la Semaine de la santé mentale, notamment une série de conférences, direction d'un programme de mentorat professionnel externe en collaboration avec InTac pour les nouveaux Canadiens ayant fait des études en TI ou en finances, participation au Défilé de la fierté dans la capitale, partenariat avec le programme JourneyUP du Conseil des écoles catholiques d'Ottawa visant à encourager les filles étudiant au secondaire à envisager une carrière dans les corps de métier
Quelques-uns des partenaires en diversité Embauche Immigrants Ottawa (participe à des activités de réseautage et d'encadrement et à des conférences), Centre canadien pour la diversité et l'inclusion

Reconnue comme l'un des Les employeurs les plus écolos au Canada (2018)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les employeurs les plus écolos au Canada (2018)

  • Hydro Ottawa est l'un des principaux producteurs d'énergie verte appartenant à une municipalité. Elle possède un parc de centrales hydrauliques en expansion au Canada et dans l'État de New York, une capacité de production d'énergie solaire supplémentaire ainsi que des centrales aux gaz d'enfouissement. L'entreprise a aussi établi un partenariat unique en son genre pour construire un système de stockage à batterie ionique de 4 MW.
  • Hydro Ottawa s'est dotée d'un programme pour améliorer l'efficacité énergétique de son parc de véhicules. Entre autres, elle a adopté une politique de réduction de la marche au ralenti et remplace des véhicules par des modèles plus écoénergétiques et propres, par exemple des automobiles électriques et hybrides, des camionnettes hybrides, un camion à nacelle hybride et des véhicules polycarburants. En outre, l'entreprise a récemment fait équipe avec l'Université Carleton pour étudier la capacité du réseau d'électricité à prendre en charge le nombre toujours croissant de véhicules électriques qui circulent sur les routes.
Employés travaillant à la mise en oeuvre des initiatives d'économie d'énergie et de gestion de la demande d'Hydro Ottawa en collaboration avec divers partenaires intermédiaires  

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 650
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Équipe d'économie d'énergie d'Hydro Ottawa
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Dirigeante principale des ressources humaines
Nom de la stratégie ou de la politique officielle Stratégie en matière de durabilité de l'environnement (trois priorités de la stratégie : réduction de l'empreinte carbone; adoption de pratiques écologiques pour l'approvisionnement et la chaîne logistique; et création d'une culture de durabilité de l'environnement)
Éléments clés du virage vert Projet de conversion de l'éclairage de rue à la technologie DEL mené en collaboration avec la Ville d'Ottawa, expansion de l'initiative de facturation en ligne sans papier (plus de 25 % des clients), programme de rationalisation de l'impression (réduction du nombre d'imprimantes et, par le fait même, de la consommation de papier), « The Student Apprentice » (programme qui offre aux étudiants occupant un emploi d'été la possibilité de proposer aux cadres des mesures visant à améliorer la durabilité de l'environnement - par le passé, des étudiants ont notamment proposé de mettre sur pied une équipe d'économie d'énergie composée d'employés et d'utiliser l'application mobile d'Hydro Ottawa pour inciter les clients à faire leurs paiements en ligne)
Recyclage intensif Suivi du taux de déchets liquides et non dangereux détournés des décharges; taux de 92 % atteint en 2016
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, postes de travail pour télétravailleurs
Audit environnemental à l'interne oui
Audit environnemental externe oui
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Quelques initiatives environnementales de la communauté Carbone 613 (initiative locale qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de durabilité), projet de système de stockage d'énergie au poste Ellwood (système à batterie ionique de 4 MW construit par Canadian Solar), programme de ramassage de réfrigérateurs et de congélateurs (ce qui encourage les clients à utiliser des électroménagers plus écoénergétiques), programme peaksaver PLUS (gestion de l'énergie dans le secteur résidentiel) et Programme de mise à niveau Économisez l'énergie (gestion de l'énergie dans le secteur commercial)
Certification LEED du siège social Or
Certification LEED d'autres établissements Or
Éléments écologiques des immeubles panneaux solaires photovoltaïques, bornes de recharge pour les voitures électriques, centrales hydrauliques et installations de production d'énergie solaire à puissance accrue (assez d'électricité pour alimenter 82 000 habitations), stationnement couvert pour vélos, autres certifications de bâtiment (BOMA, etc.)

Reconnue comme l'un des Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2019)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2019)

  • Hydro Ottawa organise le programme Apprenti étudiant -- pendant une demi-journée, les étudiants peuvent suggérer des idées « à valeur ajoutée » et échanger avec des membres de la direction, y compris le président et chef de la direction.
  • Hydro Ottawa a participé à Avenir jeunesse, un programme créé par la Ville d'Ottawa et l'Université d'Ottawa pour offrir des possibilités d'emploi aux élèves du secondaire issus de familles et de communautés à faible revenu.
  • Entreprise partenaire du programme de recherche appliquée du Collège Algonquin depuis 2013, Hydro Ottawa a entrepris un projet visant à développer un simulateur de lignes électriques sous tension. Plusieurs cohortes d'étudiants ont travaillé sur les différentes phases de la réalisation d'une veste prototype, et ce travail a débouché sur une demande de brevet en 2017. La veste de simulation de lignes à haute tension servira à former les étudiants et les apprentis monteurs de lignes électriques à la sécurité des activités à proximité de conducteurs à haute tension.
Les membres de l'équipe de la conservation d'énergie d'Hydro Ottawa adressent leur message à la communauté locale  

Faits saillants

Industrie Distribution d'électricité
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 680
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100% des frais de scolarité annuels
Avancement professionnel formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, mentorat, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail
Initiatives uniques Le Conseil des jeunes offrira des possibilités de réseautage et donnera des perspectives sur les questions qui intéressent les jeunes au sein de l'organisation, Programme de formation et de perfectionnement pour les ingénieurs stagiaires destiné aux nouveaux diplômés (avec le soutien d'un ingénieur, en plus d'un superviseur, pour encadrer et guider les stagiaires, et suivre leurs progrès), des programmes d'apprentissage internes pour les agents d'entretien des lignes électriques, les épisseurs de câbles, les électriciens de centrale énergétique, les techniciens de compteur et les opérateurs de systèmes (offerts en partenariat avec le Collège Algonquin), offre une formation pratique aux étudiants du Collège Algonquin inscrits au programme menant au diplôme de technicien de lignes électriques, est un agent de prestation de la formation pour l'apprentissage du métier de technicien de lignes électriques, dispensant les quatre niveaux d'apprentissage menant au diplôme

The Career Directory

Hydro Ottawa a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Un technicien en entretien des lignes de transport d'électricité d'Hydro Ottawa

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Distribution d'électricité
Société mère Hydro Ottawa Holding Inc.
Siège social de la société mère Ottawa ON
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à temps plein au Canada 500 to 750
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Stagiaires en ingénierie, apprentis agents d'entretien des lignes de transport d'électricité, apprentis électriciens de centrales, apprentis épisseurs de câbles, techniciens DAO (dessin assisté par ordinateur) et SIG (système d'information géographique), adjoints administratifs, agents des communications, adjoints aux ressources humaines ou conseillers en ressources humaines, associés, règlement des comptes débiteur, agents en soutien du service à la clientèle, agents de validation de projets, agents de soutien du relevé des compteurs à l'encaissement et techniciens de service de dépannage de TI
Salaire de base $55K to $60K
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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